ジャーマン・インターナショナル代表取締役社長のルース・マリー・ジャーマン氏は、福島県の浜通り沿岸エリアにおけるホープ・インバウンド誘客事業に2度目の機会として参加しました。ジャーマン氏の日本のインバウンド観光に関するプレゼンテーションや、スワスティカ・ハルシュ・ジャジュ氏および山根たつひろ氏（一般社団法人双葉郡地域観光研究協会の設立者）とのパネルディスカッションを聞くために、30名以上のローカル企業および団体の代表者が集まりました。

浜通り沿岸エリアは、東北地方に位置する複数の場所を指しています。その中で特に、ジャーマン・インターナショナルのYouTuberパートナーであるジョン・ドーブ氏が紹介した相馬野馬追で有名です。

2011年の東日本大震災から時間をかけて、浜通り沿岸地域は以前のような活気ある場所へと復興しつつあります。ジャーマン氏は、地元の企業やビジネスが国際訪問者に対し、効果的にコンテンツを提供する方法や、浜通り沿岸エリアを全体的にアピールするためのヒントを共有しました。

英国の高校生向けのツアー、東京の企業幹部がビジネスチャンスを探索するための訪問、海岸沿いの美しいサイクリングルート、サーフィンやビーチバレー好きに最適なビーチなど、この地域には多くの魅力があります。

ジャーマン氏はセミナーについて次のように振り返っています。

「現地で活動している企業や団体と直接、国際的なオーディエンスとの関わり方についての知識を共有できるのは本当に楽しいです。多くの方がうなずきながらメモを取っているのを見て、私たちの提供した情報が役に立っていることを願っています。世界中からの訪問者を温かく迎えるために全力を尽くしている皆さんの姿勢が大きく伝わってきました。」

The post ジャーマン・インターナショナル代表取締役社長であるルース・マリー・ジャーマン氏は、福島県の浜通り沿岸エリアにおけるホープ・インバウンド誘客事業の一環として、30名以上のローカル企業や団体の代表者に対し、日本で増え続ける外国籍の方々（観光客および在住者）へのコンテンツ発信のアプローチなどについてプレゼンテーションを行いました appeared first on 株式会社ジャーマン・インターナショナル.

また、ジャーマンは、2024年8月2日に行われた、一般社団法人日本能率協会（JMA）様ご主催のZoomによるオンライン配信で、全ての関係者が幸せで満足し、繁栄できる職場を作るための戦略も共有いたしました。

オンライン講演についての詳細は、こちらでご覧いただけます。

The post 弊社CEOのルース・マリー・ジャーマンが、日本能率協会（JMA）会員の経営者、役員や関係者200名にダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）に関する講演を行いました appeared first on 株式会社ジャーマン・インターナショナル.

オーガー氏は次のように振り返っています。「異文化の相違をうまく乗り越えるための洞察を提供する機会を得たことに深く感謝し、光栄に思います。特にコミュニケーション面に焦点を当て、それが日本と大使たちの各国間のビジネス取引に与える影響について議論いたしました。セッションは相互的で、さまざまなシナリオを検討し、ベンチャービジネス成功のための「ウィンウィン（win-win）」の状況を達成する方法を探求いたしました。大使たちや高官たちの積極的な参加と、パートナーシップをさらに強化し、より効果的に協力関係を構築するための関心の高さに心から感謝しています。」

The post 弊社の研修事業「トレイン・トゥ・グローバライズ」の責任者オースティン・オーガー氏が異文化間コミュニケーションの専門知識を日本の国際大使や政府代表者と共有いたしました appeared first on 株式会社ジャーマン・インターナショナル.

去る5月21日から23日まで、弊社の「

「日本航空株式会社様は、私にとって国際的な企業の象徴で、様々な文化のより深い理解と、絶えず変化し、拡大する顧客に対してのワールドクラスのサービスの提供により、ビジネス実践を改善し続けておられると思います。」とオーガーは述べています。

研修ではまずオーガーが、参加者の方々に自身の才能をより深く理解していただけるよう、自己評価テストを実施いたしました。次に弊社のCEOルース・マリー・ジャーマンによる、日本の国内国際化の加速に関するプレゼンテーションを行い、マーク・トフルマイア、芳野ふき子、齋藤雅代子、メリッサ・エンリケは全体的なサポートにあたりました。その後チームは、参加者の方々と共に講義、グループ活動、コミュニケーションについての課題にも取り組みました。オーガーの基本的な研修理念である“soar with your strength”（強みを生かして羽ばたけ）に基づき、多様性がありエキサイティングな組織で、さらに成功するためのリーダーシップとコミュニケーションスキルについての洞察とガイダンスを行いました。

オーガーはさらにこの研修について、「日本航空株式会社様の研修サポートの機会をいただいてきた過去6年間に、顧客の変化に対応されながらも、社員の方々の文化的多様性のデマンドに応えられるよう、前向きに変革を図っておられる姿を目の当たりにしてきました。私は、世界中から集まってこられる研修参加者の方々と交流することが大きな楽しみとなっています。彼らは会社の改善のために非常に献身的で熱心な方々です。私の国際的な経験から得た知識を共有する機会をいただき、本当に感謝しています。」と振り返っています。

弊社が過去6年間に渡り、日本航空株式会社様のサポートを行えたことは光栄なことであり、近い将来、また、この素晴らしい企業様と共働させていただく機会を楽しみにしております。

The post 弊社のコンサルタントチームが日本航空株式会社様のグローバルリーダー育成のためのサポートをさせていただきました！ appeared first on 株式会社ジャーマン・インターナショナル.

The post 弊社がTokyo English Lifeline (TELL)主催のメンタルヘルスイベントに寄付を行いました appeared first on 株式会社ジャーマン・インターナショナル.