オーガー氏は次のように振り返っています。「異文化の相違をうまく乗り越えるための洞察を提供する機会を得たことに深く感謝し、光栄に思います。特にコミュニケーション面に焦点を当て、それが日本と大使たちの各国間のビジネス取引に与える影響について議論いたしました。セッションは相互的で、さまざまなシナリオを検討し、ベンチャービジネス成功のための「ウィンウィン（win-win）」の状況を達成する方法を探求いたしました。大使たちや高官たちの積極的な参加と、パートナーシップをさらに強化し、より効果的に協力関係を構築するための関心の高さに心から感謝しています。」

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去る5月21日から23日まで、弊社の「

「日本航空株式会社様は、私にとって国際的な企業の象徴で、様々な文化のより深い理解と、絶えず変化し、拡大する顧客に対してのワールドクラスのサービスの提供により、ビジネス実践を改善し続けておられると思います。」とオーガーは述べています。

研修ではまずオーガーが、参加者の方々に自身の才能をより深く理解していただけるよう、自己評価テストを実施いたしました。次に弊社のCEOルース・マリー・ジャーマンによる、日本の国内国際化の加速に関するプレゼンテーションを行い、マーク・トフルマイア、芳野ふき子、齋藤雅代子、メリッサ・エンリケは全体的なサポートにあたりました。その後チームは、参加者の方々と共に講義、グループ活動、コミュニケーションについての課題にも取り組みました。オーガーの基本的な研修理念である“soar with your strength”（強みを生かして羽ばたけ）に基づき、多様性がありエキサイティングな組織で、さらに成功するためのリーダーシップとコミュニケーションスキルについての洞察とガイダンスを行いました。

オーガーはさらにこの研修について、「日本航空株式会社様の研修サポートの機会をいただいてきた過去6年間に、顧客の変化に対応されながらも、社員の方々の文化的多様性のデマンドに応えられるよう、前向きに変革を図っておられる姿を目の当たりにしてきました。私は、世界中から集まってこられる研修参加者の方々と交流することが大きな楽しみとなっています。彼らは会社の改善のために非常に献身的で熱心な方々です。私の国際的な経験から得た知識を共有する機会をいただき、本当に感謝しています。」と振り返っています。

弊社が過去6年間に渡り、日本航空株式会社様のサポートを行えたことは光栄なことであり、近い将来、また、この素晴らしい企業様と共働させていただく機会を楽しみにしております。

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かねてより、教育を通じて若者の心に力を与えることが、日本の未来を切り開くことへ繋がると信じているオーガー氏が、留学によって視野を広げ、将来のキャリアを形成する機会をつかむよう学生たちに呼びかけました。

「私が明治大学の学生と接するのが大好きな理由のひとつは、学生たちが知識や経験を追い求め、自分自身の成長のためだけでなく、大学や将来の企業、そして日本全体のために熱心に取り組んでいる姿を目の当たりにすることができるからです。彼らには、自らを高めようとするハングリー精神と意欲があり、まさに彼らが未来のリーダーであることを感じます」

オーガー氏は、グローバル市場における大企業、中堅企業、中小企業との協業や、自身で会社を立ち上げて経営した経験にも触れつつ、留学プログラムが提供する多様な可能性を情熱的にシェアしました。参加者に人生の目標や願望を検討するよう促し、異なる文化やアカデミック環境を経験することがもたらす豊かな影響についても共有しました。

「私のプレゼンテーションでは、多様な社会行動、ビジネス習慣、コミュニケーション・スタイルに触れて、それを経験するために、国際的な経験を積むことのメリットを強調しています。海外での経験を、現在自分が慣れ親しんだ日本の文化環境と比較することで、あらたな視点を得て、自分の長所や改善点がより明確になります。目標を設定したら、ぜひ失敗を恐れず、経験を深めるために計算されたリスクを取って欲しいです」

岸田総理が2033年までの今後約10年間で日本人海外留学生を倍以上の年間50万人にするという大胆な目標を掲げている今、オースティン氏の講義は、日本のグローバル化における著しい変化の中で、時宜にかなったアドバイスとなりました。

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