沢根社長とは「人を大切にする経営学会」で一度お会いし、別のアジア関連セミナー講演をお聴きしたご縁もあり、本日の講話を楽しみにしておりました。

前回講話いただきました、東海バネ様と同様、ばねの製造販売を「世界最速工場」のコンセプトで少量、小口市場にも注視され、通販（ばら売り１個から）も全国25000社に対応しておられます。今後は大量生産の時代ではなく、「オーダーメイド」主流の時代になると示唆されています。会社のコーポレートカラーは黄色で統一されており、Yellow Factory (幸せの咲く場所)には「考え、作り、売る」のスローガンが掛かっています。また、多くの工場見学されるお客様に対して、「おもてなし」で接しておられます。

経営理念を大切にされ、社員全員で共有されている実例をたくさんあげていただきました。

（経営理念）
１）会社を永続させる
２）人生を大切にする
３）潰しのきく経営を実践する
４）いい会社にする
５）社会に奉仕する

（実例）

1. 販売先の1社当たりの比率を下げる
2. 販売先の業種、地域の多様化
3. 小口スポット品にも注力し、受注を増やす
4. 残業、夜勤をしない　現在５－６時間/月
5. 有給休暇取得率100%を目指す　現在は81%
6. 禁煙活動→禁煙できた人は「卒煙証書」を手渡す
7. １００年カレンダー　人生には限りがあり、自分のミッションをもつ
8. 社員文集　「やらまいか」３１年継続中
9. 誕生日のお祝い（年間５０回）、クリスマスプレゼント
10. 沢根塾（社内勉強会）　１０年間継続中

その他、１０年以上継続されている活動を社員と一緒に創り、実践され、経営理念が社員に浸透しています。「働く社員」を幸せにし、成長も利益も手段です。社員の幸せは、経済的な幸せと仕事を通じての喜びであります。

最後に、人間の究極の幸せを日本理化学工業様から学んだとおっしゃっていました。

1. 人に愛されること
2. 人にほめられること
3. 人の役に立つこと
4. 人から必要とされること

終始穏やかな口調で語られ、敢えて非効率を選び、手間暇をかけ、「社員を大切にする」経営が長年一貫されている姿勢に感動いたしました。

ご多忙の折、ご来場いただきました皆様、誠にありがとうございました。

次回は２月１６日（火）１０時から、株式会社CORESCO 代表取締役　古森剛様をお迎えします。

前マーサージャパン社長を経て独立されました。次回も志が高い講師ですので、是非、貴重な機会を一緒に共有いたしましょう。

※一般社団法人ＨＲＭ協会は、「心の経営」を実践している各界のリーダーをお招きし、混迷している社会に真正面から取り組み新たな道を一緒に静寂な中で考え、実践するフォーラムを開催しております。参加者はテーマにご興味のある方であればどなたでも参加できます。

詳細はFacebookをご覧ください。

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杉浦氏は父親が「宇宙僧」の下に生まれ、事情があり5歳で八丈島へ島流しに遭ったそうです。八丈島から脱出することを考え、東京の私立進学校から同志社大学へ。当時、「教育職」と「老荘思想」の必要性を感じていらっしゃいました。日商岩井で選抜された中国留学をきっかに、社内でリサイクルビジネスを立ち上げました。その後、プラウドフットジャパンで事業再生に明け暮れる毎日に疑問を持ち、「やめさせられる」環境に追い込み、退職。その後寺修行。得度そして還俗なさいました。

「組織変革」

１）成果の出し方（目標コミット、業務フロー、マネシス、ＳＩＣ，差異分析）

２）人の動かし方(ソクラテスメソッドコーチング）→「人は自分の言ったことしか、実行しない。しかし、自分の言ったことも実行しない」

企業の変革ステップが「守」「破」「離」にも通じます。シンプルなものに本質の答えがあるとおっしゃいます。(例えば、会社に生えていた「草むしり」を皆と一緒にやってみるなど）

直観力の磨き方は、自責→自分の変革の反映につながります。

変革しようとすると、必ず、一度へこむ時期が来ます。この期間を耐えると変革後の達成感が得られます。

人が退社する理由は、１）トップが弱気、２）コミュニケーション不足、３）方向性のずれ、であるとおっしゃいます。

「今日のお薦め」

1. 偉人たちの習慣　（早起き、散歩、瞑想、日記）
2. 後世への最大置物　（内村鑑三著）
3. 「ザ・シフト」　（ウェインダイアーDVD）
4. 信川実先生の教育

「気づき」

・全て自分が決めている

・自分の間違いをすぐに直せる人

最後の言葉：パッションとは「夢中でいられること」

杉浦さんは「直観力」が卓越していると見受けられます。今置かれている環境を自ら、殻を破り、次へ進む、その連続の「体感力」が蓄積しており、どのような状況に置かれても、そこで「決断」していく能力が備わっているようです。一方、今まで体得されたものを、優しく、厳しく、目標　→　資源配分計画　→　行動予定　→　行動実践　→　行動結果　→　結果という流れにおとしこまれ、「教育」の実践をなさっています。

素晴らしい、情熱ある講話でした。

次回は12月22日（火）10時から、大阪支部でも講演いただき、「日本でいちばん大切にしたい会社４」でも掲載されている、東海バネ工業の渡辺良機社長に今年最後を締めていただく予定です。

ご都合をつけて皆様のご参加お待ちしております。

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全国には8万ぐらい神社があると言われていますが、その中で、皇室に関わりあいが深いのが「神宮」です。明治神宮の創建は1920年11月1日。2020年開催される東京オリンピックで、丁度100年を迎えます。

明治神宮崩御から神宮創建国民運動へと発展していきました。全国の候補地の中から渋谷区代々木に決定され、代々木の杜（鎮守の森）70万平方メートルの境内には17万本の樹木、247種、草類352種、鳥類50種が生息しています。この背後には勤労奉仕団（森を一緒に造ろうと選ばれた11万人のボランティア）の一人ひとりが1本ずつ、植えていったそうです。100年、200年後を見据えた壮大な計画です。つまり、神社の森（杜）は永遠に続くものでなければならない。それには「自然林に近い状態をつくりあげる」ことであると。「天然の森」ではない、このような例は世界にはほとんどなく、海外からのお客様に賞賛されています。

本殿は日本を代表する建築家4名の内、3名が鉄筋で造ろうとしましたが、一番若手の建築家一人が「木造」を訴えました。結局最終的に、委員会では薄氷の差で本殿が「木造」に決定されました。自然との共存が、ここでも後年になって証明されました。日本人の叡智、使命感が凝縮されています。

最近、明治神宮はパワースポットとしても有名ですが、それは「古きよき日本人の想い」を形にしていった歴史との遭遇でもあるのです。

今後の行事としては、11月1日鎮座記念祭や11月3日例祭があり、また年間を通じて様々な行事があります。厳かな雰囲気を体験していただきたいと思います。

次回は11月18日（水）10時～パッションジャパン杉浦社長に「企業再生から情熱組織変革へ」の講話をいただきます。お時間ある方は是非ご来場ください。

※一般社団法人ＨＲＭ協会は、「心の経営」を実践している各界のリーダーをお招きし、混迷している社会に真正面から取り組み新たな道を一緒に静寂な中で考え、実践するフォーラムを開催しております。参加者はテーマにご興味のある方であればどなたでも参加できます。

詳細はFacebookをご覧ください。

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講師：柿澤一氏様 柿澤総合事務所代表フード・ビジネスプロデューサー

関西料亭つる家にて修行、アメリカワシントンDC日本大使館総料理長として渡米されたご経験に基づき、2003年からレストランのコンサルタント、食料品メーカー顧問等、企業の「食の夢」を支援するコンサルタント事業のほか、国内外における講演活動を積極的に行っておられます。2008-2010年キッコーマン株式会社上海万国博日本産業館出展実行委員会スーパーバイザー＆料亭「紫MURASAKI」総支配人としてプロジェクトに参画され、2015年イタリアミラノ国際博覧会スッテッリーネ　ジャパンデー　スーパーバイザーに就任されました。様々なご経験を通じて得られた知見をご紹介頂きました。

一般社団法人ＨＲＭ協会は、「心の経営」を実践している各界のリーダーをお招きし、混迷している社会に真正面から取り組み新たな道を一緒に静寂な中で考え、実践するフォーラムを開催しております。参加者はテーマにご興味のある方であればどなたでも参加できます。一流講師、志の高い参加者と一緒に交流しましょう。今回より初参加の方のみ参加費1,000円ですので、気軽に御参加ください。

次回の「心の経営」実践フォーラムは10月21日（水）10時より、経営コンサルタントの高畠信一郎氏をお迎えし、「明治神宮の創建からみる日本人の気概」と題してご講演いただきます。

詳細はFacebookをご覧ください。皆様のご参加、お待ちしております。

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題目「人生に無駄な努力はない～華僑としての生き様～」として、リクルート10年勤務中に中国での新規事業に携わり、その後リクルート退職金を元手に、中国の経営パートナーとしてＨＲ分野でご活躍されています。

日中の架け橋として、特に日本から駐在員に対して「異文化間コミュニケーション」のコア部分を伝授し続けている中での「志」キーワードを教えて頂きました。

１．国家、人種に関係なく付き合うこと

２．人の「信頼」と「尊重」を得ること

３．現地化の定義、日報、競合他社との違いなどの言語化。

４．親善大使として、日本のことを深く知ること(特に近代歴史）

５．「スキ」のない日本人を脱却し、敢えて「スキ」を作れ

いろいろな中国における日本駐在員の現状をエピソードを交えながら、最後に真のグローバル人材とは「違いを理解し、修羅場を通じて自ら進化し、自社のＤＮＡを伝播できる人」

との言葉で締めくくられました。

華僑3世として、基軸を中国に置きながら、日本に生まれ育った金様の魂の篭った｢志」は、まさに当協会の「共感のこころでアジアを繋ぐ」を実践されており、学ぶところが多くありました。

さて、次回は、9月16日(水曜日）10時～元米国ワシントンＤＣ日本大使館総料理長などを務めた柿澤一氏様に「食の世界から見た世界の価値観、グローバルな視点を手に入れる！」と題して講話いただきます。お時間ある方是非、ご来場心よりお待ちしております。

※一般社団法人ＨＲＭ協会は、「心の経営」を実践している各界のリーダーをお招きし、混迷している社会に真正面から取り組み新たな道を一緒に静寂な中で考え、実践するフォーラムを開催しております。参加者はテーマにご興味のある方であればどなたでも参加できます。

詳細は、Facebookにてご確認頂けます。次回も参加お待ちしております！

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